Bem, sabemos que atualmente um diferencial para empresas e que já muitas oferecem. São planos de saúde. Uma empresa que cuida da saúde do seu funcionário, com certeza ganhara em troca um funcionários feliz por estar ali. Quando dizemos saúde, é também o dia a dia de cada pessoa dentro da empresa, não apenas Planos de saúde em si.

Ex: Um bom café da manha, um refeitório. Um ambiente que faça com que as pessoas que ali trabalham se sintam bem.

De forma a valorizar, não só o funcionário mas a empresa como um todo. Porque se você cuida da sua equipe, você cuida da sua empresa.

Uma reportagem da EXAME, publicada em 07/05/2015, fala um pouco sobre isso.

Link abaixo:

http://exame.abril.com.br/revista-voce-rh/edicoes/37/noticias/na-flexform-investir-na-saude-de-funcionarios-e-bom-negocio

          Segurança e Saúde do Trabalho

Conheça as Características do componente Segurança e Saúde do Trabalho e os Benefícios desse recurso

Funcionalidades que permitem a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores de sua empresa, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir e também o rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho.

Controle dos equipamentos de proteção coletiva - EPCs necessários na empresa - datas de troca de equipamentos (exemplo: recarga e teste de extintores), utilizando as informações cadastradas no sistema.

Registro da entrega e da devolução dos equipamentos de proteção individual - EPIs de uso obrigatório dos empregados.

Administração das áreas de risco existentes na empresa (local, sublocal, função) e pontos de medida para elaboração dos laudos de medida.

Associação dos riscos aos exames médicos necessários e aos equipamentos de proteção recomendados para diminuição ou eliminação do risco.

Acompanhamento da evolução da segurança em sua empresa através dos relatórios de apoio a serem emitidos: EPC, EPC por Sublocal, EPI, EPI do empregado, da função, por Sublocal, Recibo de EPI, Laudo por Ponto de Medida.

Cumprimento da legislação, tornando mais ágil a concessão de benefícios aos trabalhadores, emitindo o PPP. O PPP é facilmente gerado através da base única e consolidada de informaçõesextraídas da Folha de Pagamento e Recursos Humanos, que inclui a conclusão do laudo técnico e descrição de atividades desenvolvidas, informações do PPRA, PGR e PCMSO. Elimine os riscos de punição pecuniária e garanta a correta apresentação de informações em caso de questões trabalhistas que envolvam pagamento de adicionais de insalubridade ou periculosidade.

Elaboração da ficha médica e dos registros pertinentes à vida clínica da pessoa.

Cadastro dos fornecedores conveniados (laboratórios, prestadores de serviço) e seus respectivos custos.

Facilidade na rotina de agendamento dos exames (admissão, demissão, periódicos, alteração de função, retorno ao trabalho) por empregado, ordenando o atendimento segundo a disponibilidade da equipe médica.

Associação dos exames médicos a serem realizados para cada área funcional da empresa conforme os riscos existentes, otimizando seu controle.

Controle dos vencimentos dos exames segundo os parâmetros definidos pelo coordenador do PCMSO.

Registro do resultado dos exames complementares necessários em sua empresa.

Visualize os históricos dos exames médicos e complementares, de doenças e atestados.

Relatório Anual de Exames (Anormalidades), Atestado de Saúde Ocupacional - ASO e todos os demais relatórios referentes ao atendimento médico.

Conforme permissão de acesso, você pode analisar a vida clínica de seus empregados através dos relatórios gerenciais de exames classificados por sublocal, risco, função, pessoa física, resultados de exames, exames vencidos, agendados e não realizados, entre outros.

Controle de acidentes de trabalho desde o registro de acidentes sem vítima até a visualização do quadro de acidentes.

Administração do processo de eleição de CIPA, período de inscrição e vigência dos eleitos, quem participa da comissão eleitoral e apuradora. Acompanhamento do processo de inscrições através de relatórios.

Garanta a eficiência do processo através da integração com os módulos Administração de Treinamento, Cargos e Salários e Folha de Pagamento.